Обязанности BIM-координатора

Пример должностной инструкции BIM-координатора. Задачи, обязанности, права и полномочия.

К сожалению, нигде в интернете не нашел четких обязанностей BIM-координатора, поэтому решил написать пост о них. На конференции, о которой писал в этом посте, меня даже спросили каковы мои обязанности. Возникло такое ощущение, что человека с такой должностью все видят впервые. Выкладываю материал, который может стать должностной инструкцией для других компаний..

Основной целью работы BIM-координатора является поиск способов и осуществление работ с целью минимизации междисциплинарных коллизий в рамках деятельности по информационному моделированию.

Основными задачами BIM-координатора являются:

Разработка правил проверки качества информационных моделей
Осуществление проверок информационных моделей
Формирование отчетов по результатам проверки

На должность BIM-координатора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, или студент последнего курса высшего учебного заведения, специальность — Промышленное и гражданское строительство или Информационные технологии. Кандидат должен обладать техническими знаниями в ПО Autodesk Revit и других пакетах моделирования.

В своей деятельности BIM-координатор руководствуется:

законодательными и нормативными документами, действующими на территории РФ
методическими и справочными материалами по соответствующим вопросам
правилам внутреннего трудового распорядка
приказами и распоряжениями руководства
настоящей должностной инструкцией
системой контроля качества (нормоконтроль)

Разрабатывает правила проверки BIM моделей;

• Проводит регулярные и инцидентные проверки моделей и данных на соответствие стандартам компании в части BIM: на качество и уровень проработки; • По результатам проверки осуществляет заполнение отчета, ведет отчет по коллизиям, предоставляет рекомендации по их устранению; • Осуществляет техническую координация корректности использования и выкладки информации в PDM систему; • Осуществляет техническую работу по сборке сводной модели по зданию и комплексной модели по территории; • Готовит шаблон разделов проектирования и их представление в необходимом формате для смежных разделов; • Принимает участие в создании семейств элементов модели.

BIM-координатор должен знать:

цели, задачи, преимущества и основные принципы технологии BIM
BIM-стандарт компании (BIMST), BIM Требования для подрядчиков (BIMR)
основы проектирования
основы моделирования процессов и программирования
технические методы и подходы к работе в ПО для выполнения профильных задач в части BIM
типовые подходы к освоению нового ПО в рамках технологии BIM
передовые информационные источники по технологии BIM (интернет-ресурсы, литература, в т.ч. англоязычные)
правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты утвержденные в Компании

Должностные обязанности:

BIM-координатор: Разрабатывает правила проверки BIM-моделей с их отражением в стандартах Компании в части BIM.

Проводит регулярные и инцидентные проверки моделей и данных на соответствие стандартам компании в части BIM: на качество и уровень проработки.
По результатам проверки осуществляет заполнение отчета, ведет отчет по коллизиям, предоставляет рекомендации по их устранению.
Создает, актуализирует и внедряет в компании реестр ошибок при моделировании, проводит регулярные встречи с сотрудниками для устранения в будущем аналогичных ошибок.
Осуществляет техническую работу по сборке сводной информационной модели по Зданию и реализует проверки на основе комплексной информационной модели.
Готовит шаблон представления разделов Информационной модели в необходимом формате для смежных разделов.
По поручению Руководителя отдела при необходимости принимает участие в создании семейств элементов модели и подготовке технического задания на моделирование для внешних исполнителей.
Готовит шаблоны и оказывает консультативную помощь сотрудникам компании в части технической работы в ПО в рамках BIM.
Участвует в формировании и актуализации стандартов компании в части BIM по предмету своей работы.
В связи необходимостью может направляться в служебные командировки (в том числе местного значения) для различных нужд.
Принимает участие в профильных семинарах и конференциях.
Выполняет служебные поручения и распоряжения руководителей.

Права и полномочия:

В пределах своей компетенции, BIM-координатор имеет право:

Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающейся его деятельности и деятельности отдела BIM.
Присутствовать и инициировать совещания отдела BIM, а также присутствовать на совещаниях инженерного отдела, конструкторского отдела, отдела управления проектирования и других.
В пределах своей компетенции сообщать руководителям обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению и оптимизации работ отдела и компании в целом (в части технологии проектирования).
Требовать от руководителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность:

BIM-координатор несет материальную и дисциплинарную ответственность за (в соответствии с действующим административным, трудовым и гражданским законодательством РФ):

Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ, заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящую инструкцией, в пределах, определенных трудовых законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну компании.
Надлежащую и своевременную передачу дел лицу, принимаемую настоящую должность, а в случае отсутствия такового, — лицу, его заменяющему или непосредственно своему руководителю при переходе на другую работу или освобождения от должности.
За сроки и качество выполняемых задач.
За нетактичное отношение к работникам.